Pozyskiwanie i retencja wartościowych specjalistów jest obecnie jednym z najważniejszych czynników budowania przewagi konkurencyjnej. Prowadzenie świadomej polityki HR ma w tym kontekście kluczowe znaczenie – pozwala organizacji realizować zamierzone cele i tworzy przewidywalne perspektywy rozwojowe dla pracowników. Jednym z najważniejszych narzędzi tej polityki są ścieżki karier.   Ścieżki karier, czyli…  Budowanie ścieżek karier polega na tworzeniu modeli rozwoju pracowników w ramach struktur i zasobów firmy. Łączą one możliwości i zasoby organizacji z potencjałem i predyspozycjami poszczególnych członków zespołu, nakreślając indywidualne scenariusze dla każdego z nich. Mają one charakter zarówno poziomy (dotyczący modyfikacji zakresu obowiązków czy zmiany stanowiska), jak...

Szkolenia służą nie tylko podwyższeniu kompetencji i umiejętności pracowników – mają też duży wpływ na ich motywację i satysfakcję z pracy. Na co należy zwrócić uwagę w procesie wyboru firmy szkoleniowej? Jak wybrać najlepszą ofertę, zrealizować założone cele i dobrze wydać pieniądze? Na czym polega wsparcie brokera usług szkoleniowych i jakie korzyści się z nim wiążą?  Decyzja lidera, potrzeba zgłoszona przez szefa zespołu, prośba ze strony pracowników – jest wiele impulsów, które prowadzą do podjęcia decyzji o organizacji szkolenia. Rozpoczyna się wówczas czasochłonny i skomplikowany proces wyboru zakresu tematycznego oraz firmy, która przeprowadzi szkolenie. Na rynku są tysiące ofert – ich przegląd jest często zlecany osobom, które nie mają w codziennej pracy styczności ze...

Jeszcze niedawno zastanawialiśmy się, czy w obliczu zamrożenia kontaktów bezpośrednich branża szkoleniowa w ogóle przetrwa, a jeżeli tak – w którą stronę będzie zmierzała. Dziś, po ponad dwóch latach pandemii już wiemy, że umiejętność adaptacji i kreatywność są w stanie pokonać niemal wszelkie bariery.  Niepewność   W pierwszym kwartale 2020 r. sektor szkoleniowy został w zasadzie zamrożony – wobec ogólnej niepewności firmy wstrzymywały wszelkie procesy, z których dało się zrezygnować bez uszczerbku dla podstawowej działalności operacyjnej. Dotyczyło to również kursów obowiązkowych, np. związanych z BHP czy zdobywaniem uprawnień do korzystania ze specjalistycznego sprzętu. Wprowadzono przepisy przedłużające ważność dotychczasowych uprawnień tak, aby nie pozbawiać ludzi...