Niektórym hasło „wellbeing w firmie” kojarzy się ze słynnymi owocowymi czwartkami czy sojowym latte – czyli tematami, które są raczej obiektem żartów niż poważnej dyskusji o wspieraniu pracowników. Dlaczego? Izabela Kluzek-Kot: Nie ma nic złego w owocowych czwartkach czy dobrej bezpłatnej kawie dla pracowników. Problem zaczyna się wtedy, gdy poza tymi zabiegami niewiele się dzieje, a firma chwali się, że w wyjątkowy sposób dba o ludzi. W takiej sytuacji trudno dziwić się,że inicjatywy tego rodzaju stają się obiektem żartów - dochodzi wówczas do trywializacji niezwykle ważnego i kompleksowego obszaru, jakim jest dbanie o samopoczucie pracowników. Jak w takim razie powinno się podejść do tego tematu? I jak go prawidłowo zdefiniować? IKK: Potrzebne jest holistyczne podejście, a...

Odczuwam chroniczne zmęczenie, źle śpię, mam problemy z koncentracją, spadła mi efektywność, brakuje mi entuzjazmu i poczucia sensu tego, co robię. Czy to oznacza, że dotknęło mnie wypalenie zawodowe? Barbara Gubsch: Wbrew pozorom postawienie diagnozy nie jest łatwe, a wynika to przynajmniej z dwóch powodów. Pierwszy leży w ludzkiej naturze – patrzymy do przodu, biegniemy przed siebie, żyjemy w świecie, która utrudnia nam zatrzymanie się i autorefleksję. A zdiagnozowanie wypalenia wymaga introspekcji, wejrzenia w siebie. Dodatkowo przyznanie się do niemocy budzi lęk, jest trudne – może być zinterpretowane jako słabość, a my chcemy być postrzegani jako ci, którzy dają radę, zawsze i wszędzie. Druga kwestia to nasza lokalna, głęboko zakorzeniona kultura narzekania, która objawia się...

Zapraszamy na serię wywiadów z inspirującymi ekspertami oraz trenerami, szczególnie cenionymi przez naszych klientów. Dzielą się z nami swoją wiedzą i doświadczeniem, ale nie tylko – również ciekawymi anegdotami. Na pierwszą rozmowę zaprosiliśmy Emiliana Wojdę, wieloletniego dyrektora sprzedaży w największych organizacjach i jednocześnie trenera z bogatym dorobkiem. Z wywiadu można się dowiedzieć, dlaczego sprzedawcy kochają sprzedawać, jak podczas rozmowy kwalifikacyjnej najłatwiej poznać, kto mówi prawdę, a kto niekoniecznie, czy algorytmy sprzedają lepiej niż ludzi oraz… dlaczego nie warto myć samochodów za wszelką cenę. Zapraszamy do lektury! O SPRZEDAŻY Z EMILIANEM WOJDĄ – Choć ludzie pracujący w sprzedaży często narzekają – na stres, ciągłą presję, śrubowanie...

Nauka języków obcych to jedna z tych specjalizacji szkoleniowych, która znacząco zmieniła się pod wpływem pandemii i przejścia do trybu pracy zdalnej. Zarówno szkoły językowe, jak i ich klienci musieli w szybkim tempie przystosować się do nowych warunków pracy. Zmianę tę wykorzystali twórcy platform językowych, którzy dostrzegli duży potencjał dla rozwoju i wzrostu zainteresowania swoimi produktami. Platformy okazały się być atrakcyjną alternatywą dla nauki z lektorem w trybie online, dając uczestnikom kursu więcej elastyczności i przestrzeni by dostosowywać naukę do swoich potrzeb i upodoban.    Nowy, atrakcyjny benefit. Dla wszystkich  Przed upowszechnieniem się platform nauka języka obcego była benefitem oferowanym ograniczonej liczbie pracowników. W związku ze znacznymi...