Atuty kierunku

Możliwość budowania networkingu z praktykami biznesu oraz osobami będącymi na bieżąco z najnowszymi badaniami naukowymi. Daje to szansę na uzyskanie wsparcia w rozwiązywaniu zawodowych wyzwań wykraczających poza tematykę samych zajęć.

Renomowana kadra
Wykładowcy związani ze Szkołą Główną Handlową i innymi uczelniami, którzy niejednokrotnie prowadzą konsultacje biznesowe lub publikują książki.
Pożądane umiejętności
Zajęcia wykraczające poza treści akademickie. Zajęcia pomagają nabyć zarówno twarde jaki i miękkie kompetencje potrzebne i poszukiwane na polskim oraz europejskim rynku pracy.
Praktycy biznesu
Wśród wykładowców znajdują się dyrektorzy i managerowi największych światowych brandów oraz konsultanci zewnętrzni dla tego typu firm.
Kompleksowa wiedza
Poza wymianą wiedzy pomiędzy uczestnikami i prowadzącymi, uczestnicy otrzymują materiały do zająć, książki branżowe oraz dostęp do zasobów bibliotecznych uczelni.
Najnowsze trendy
Zajęcia uwzględniają naukę nowinek technologicznych i narzędzi pożądanych na rynku pracy, np. chat-GPT, PowerBI.
Rafał Salamonik

Od 18 lat wspiera organizacje i pracowników w rozwoju. Doświadczenie zdobywał głównie w branżach telekomunikacyjnej (Polkomtel oraz Play) oraz bankowej (m.in. Alior, Pekao S.A. czy BNP Paribas). Zajmował się koordynacją procesów strategicznych, transformacji organizacji i zarządzaniem w procesie...

Pokaż więcej
Katarzyna Paszkiewicz

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie na stanowisku HR Manager dla regionu EER i Benelux w 3M, gdzie także pełniła rolę Członkini Zarządu. Przez kilka lat liderka różnorodności, równości i włączania w regionie 3M EMEA, aktywna w wielu międzynarodowych grupach roboczych. Doświadczenie...

Pokaż więcej
Mariusz Kapusta

Absolwent Szkoły Głównej Handlowej, ekspert, praktyk i pasjonat zarządzania projektami. Twórca metody 12 pytań KISS PM®, dzięki której zarządzanie projektami nie jest trudne. Autor książki „Zarządzanie projektami krok po kroku”, wielu publikacji, kursów, programów szkoleniowych. Prowadzi projekty...

Pokaż więcej
Ewa Migo

Certyfikowana trenerka biznesu, kobieta sprzedaży. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa w Warszawie oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Entuzjastyczna i pełna pasji, dla której wiedza przekazywana na szkoleniach musi znaleźć odzwierciedlenie w wynikach. Swoją drogę zawodową...

Pokaż więcej
dr Michał Futyra

Doktor nauk o komunikacji społecznej i mediach. Wykładowca akademicki, Trener i doradca biznesowy. Kilkuletni kierownik Instytutu Badań nad Cywilizacjami w Krakowie. Wspiera partnerów lokalnych i globalnych m.in. w usprawnianiu obsługi klientów kulturowo odmiennych, budowaniu relacji...

Pokaż więcej
Przemysław Maślankiewicz

Absolwent Wyższej Szkoły Logistyki w Poznaniu. Trener z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się w technologiach firmy Microsoft z zakresu programów Business Intelligence do analizy, wizualizacji i automatyzacji danych. Przekształca i automatyzuje dane w Power Query. Projektuje relacyjne...

Pokaż więcej
Ryszard Werecki

Absolwent Społecznej Wyższej Szkołay Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi. Doświadczony, certyfikowany trener IT z obszarów analizy, wizualizacji i prezentacji danych za pomocą narzędzi Microsoft. Obecnie Prezes Zarządu w ośrodku szkoleniowym PC Open Sp. z o.o. Poza zarządzaniem firmą oraz...

Pokaż więcej
Emilian Wojda

Absolwent SGH i Podyplomowych studiów menedżerskich. Dyrektor sprzedaży z ponad 25–letnim doświadczeniem w bezpośrednim kierowaniu zespołami sprzedażowymi i 33–letnim w sprzedaży gdzie zarządzał zróżnicowanymi zespołami liczącymi od kilku do ponad 100 osób. Posiada doświadczenie w budowaniu od...

Pokaż więcej
Czy dla mnie?

Jeśli jesteś osobą, która stawia pierwsze doświadczenia w branży HR i ma lub chce wiązać swoją przyszłość z obszarem rozwoju pracowników oraz organizacji, to ten kierunek jest dla Ciebie.

Zakres merytoryczny

Rozpiętość zakresu tematycznego pozwala na poznanie wielu aspektów związanych z rozwojem pracowników oraz organizacji, co może przełożyć się na jakość analizy organizacji z poziomu helicopter view.

Korzyści dla uczestników

Nauczysz się m.in. tworzyć matryce kompetencji, dobierać narzędzia psychometryczne do prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz programu rozwoju pracowników, optymalizować swój czas pracy z użyciem narzędzi PowerBI oraz ChatGPT, funkcjonować w środowisku międzykulturowym.

Program studiów

Poszczególne zajęcia można przypisać do kilku bloków tematycznych, za które przysługiwać będzie różna liczba punktów ECTS. Ilość godzin i punktów ECTS prezentuje poniższa tabela:
NAZWA BLOKU LICZBA GODZIN PUNKTY ECTS
Strategia firmy z perspektywy HR 24 4
Mapowanie kompetencji w organizacji 28 5
Analiza potrzeb rozwojowych 32 5
Zarządzanie wiedzą i szkoleniami 16 3
Kultura organizacyjna 24 4
Controlling personalny 36 5
Prezentacja danych 16 2
Negocjacje wewnętrzne 16 4
SUMA: 192 32
Harmonogram 2024/2025

Rekrutacja

Rekrutacja na 2 edycję. Pierwsze zajęcia rozpoczną się w październiku 2025 r. Czas trwania studiów: 2 semestry. Dokumenty wymagane podczas rekrutacji:
  • umowa o warunkach odpłatności za studia,
  • formularz aplikacyjny (wypełniany podczas rejestracji na studia),
  • odpis dyplomu potwierdzającego ukończenie studiów co najmniej pierwszego stopnia,
Uwaga:
Osoby, które ukończyły studia na uczelni zagranicznej powinny dostarczyć zaświadczenie stwierdzające, że posiadany dyplom uprawnia do podjęcia studiów podyplomowych SGH. Nostryfikacja i uznanie dyplomu Warunkiem uzyskania świadectwa ukończenia studiów jest:
  • obecność na zajęciach,
  • przygotowanie indywidualnej bądź zespołowej pracy końcowej i jej obrona.

Opłaty

Opłata za całość studiów wynosi 9500 zł.

Możliwość wpłaty w dwóch ratach:

  • I rata: 6000 zł. – płatna przy zapisie,
  • II rata: 3500 zł. – płatna do 30 września 2025 r.

W ramach opłaty SGH zapewni niezbędne materiały dydaktyczne i konspekty zajęć. Opłata pokrywa również koszty wydania świadectwa ukończenia studiów.

Indywidualny numer konta bankowego do wpłaty przekazywany jest podczas rejestracji na studia.

Kierownik studiów

dr hab. Wioletta Mierzejewska, prof. SGH

Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Strategicznego, Z-ca Dyrektora Instytutu Absolwentka SGH oraz Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Wykładowca z wieloletnim stażem na studiach podyplomowych i kursach specjalistycznych. Kierownik studiów podyplomowych realizowanych we współpracy z partnerami biznesowymi.

Analityk w projektach biznesowych, w zakresie analiz rynkowych, doradztwa strategicznego oraz optymalizacji strukturalnej. Specjalizuje się w zagadnieniach z obszaru zarządzania strategicznego (analiza strategiczna, budowanie strategii rozwoju i konkurencji) oraz w tematyce przekształceń strukturalnych przedsiębiorstw. Autorka licznych artykułów poświęconych tej problematyce.

Informacje o studiach​

Spotkania odbywają się na uczelni raz lub dwa razy w miesiącu, w soboty i niedziele.

Opłata za całość studiów: 9500 zł (możliwe raty).

Partner: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Kierownik studiów: dr hab. Wioletta Mierzejewska, prof. SGH

e-mail: [email protected]

Sekretarz studiów:
mgr Beata Chełstowska
tel.: +48 22 564 85 00
tel.: +48 501 710 900
e-mail: [email protected]

Profil SGH - Zapisz się / Zaloguj

Dane kontaktowe

ADRES DO KORESPONDENCJI

Szkoła Główna Handlowa
w Warszawie
Instytut Zarządzania
al. Niepodległości 162, 02-554 Warszawa

lub

Szkoła Główna Handlowa
w Warszawie
Katedra Zarządzania Strategicznego
Budynek K
ul. Kielecka 43, 02-530 Warszawa

ORGANIZATOR STUDIÓW

Kolegium Zarządzania i Finansów Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Strategicznego

KIEROWNIK STUDIÓW

dr hab. Wioletta Mierzejewska, prof. SGH
e-mail: [email protected]

SEKRETARZ STUDIÓW

mgr Beata Chełstowska
tel.: +48 22 564 85 00
tel.: +48 501 710 900
e-mail: [email protected]

OSOBA ODPOWIEDZIALNA ZA STUDIA Z RAMIENIA ORNSSON SOLUTIONS

Ewa Rosik
tel. +48 734 150 685
e-mail: [email protected]