Zaangażowanie pracowników w Europie i Polsce – jak odwrócić alarmujący trend?
Zaangażowanie pracowników to jeden z kluczowych czynników determinujących sukces organizacji. Nie chodzi wyłącznie o satysfakcję czy chęć wykonywania codziennych obowiązków, ale o głębsze powiązanie – poczucie sensu, utożsamianie się z misją firmy, gotowość do wnoszenia dodatkowej energii i inicjatywy. Niestety, dane zawarte w raporcie Gallup State of the Global Workplace 2025 pokazują, że globalny rynek mierzy się z poważnym kryzysem. Tylko 21% pracowników na świecie deklaruje zaangażowanie w pracę. Europa wypadła najsłabiej spośród wszystkich regionów z wynikiem 13%, a Polska […]
Dlaczego warto budować ścieżki rozwoju?
Pozyskiwanie i retencja wartościowych specjalistów jest obecnie jednym z najważniejszych czynników budowania przewagi konkurencyjnej. Prowadzenie świadomej polityki HR ma w tym kontekście kluczowe znaczenie – pozwala organizacji realizować zamierzone cele i tworzy przewidywalne perspektywy rozwojowe dla pracowników. Jednym z najważniejszych narzędzi tej polityki są ścieżki karier. Ścieżki karier, czyli… Budowanie ścieżek karier polega na tworzeniu modeli rozwoju pracowników w ramach struktur i zasobów firmy. Łączą one […]
Workday
Workday Współczesny świat biznesu wymaga nowoczesnych, skalowalnych i elastycznych rozwiązań do zarządzania zasobami ludzkimi i finansami. Workday jest jednym z takich rozwiązań, a Ornsson Solutions jest tutaj, aby pomóc Twojej firmie w pełni wykorzystać jego możliwości. Zapytaj o ofertę Czym jest Workday? Workday to chmurowy system do zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) i finansami. To jednolite rozwiązanie, które integruje finanse, HR i planowanie do jednej, łatwej w użyciu platformy. Workday jest […]
Szkolenia techniczne dla firm – automatyzacja, robotyka i kompetencje przyszłości
W dobie przemysłu 4.0, rosnących wymagań technologicznych oraz niedoboru wykwalifikowanych pracowników, szkolenia techniczne stają się nie tyle opcją, co koniecznością.
Rozwój osobisty pracowników – inwestycja, która się zwraca
Współczesne środowisko pracy wymaga od pracowników nie tylko wysokich kompetencji merytorycznych, ale także odporności psychicznej, umiejętności zarządzania sobą i współpracy z innymi.
Szkolenia z komunikacji i współpracy – klucz do efektywności Twojego zespołu
W dobie pracy hybrydowej, międzynarodowych zespołów i dynamicznych zmian rynkowych, sprawna komunikacja i współpraca w zespole to nie luksus – to konieczność. Średnie i duże firmy, które inwestują w rozwój tych kompetencji, szybciej adaptują się do zmian, skuteczniej realizują cele i budują przewagę konkurencyjną.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – jak szkolenia HR wspierają rozwój organizacji
W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu zarządzanie zasobami ludzkimi przestało być jedynie funkcją administracyjną. Dziś to strategiczny filar rozwoju organizacji – odgrywający kluczową rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej, lojalności pracowników i efektywności zespołów.
Zarządzanie projektami w praktyce: klasyczne i zwinne podejścia szkoleniowe
W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym efektywne zarządzanie projektami to nie tylko przewaga konkurencyjna, ale i fundament realizacji strategii firmy.
Szkolenia sprzedażowe i negocjacyjne – klucz do wzrostu Twojej firmy
Współczesna sprzedaż B2B to coś więcej niż prezentowanie oferty – to świadome prowadzenie rozmów handlowych, budowanie zaufania i skuteczne negocjacje. Dlatego coraz więcej firm inwestuje w szkolenia sprzedażowe i szkolenia negocjacje, by zwiększyć efektywność zespołów handlowych i osiągać stabilne wyniki.
Szkolenia z przywództwa – jak rozwijać liderów w Twojej organizacji?
W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu przywództwo nie jest już wyłącznie domeną zarządów i dyrektorów. Coraz więcej organizacji inwestuje w rozwój kompetencji liderskich na różnych poziomach struktury – od kierowników zespołów po liderów projektów.
Szkolenia IT dla firm: rozwój kompetencji cyfrowych w praktyce
W dobie dynamicznej cyfryzacji i rosnących wyzwań związanych z bezpieczeństwem danych, kompetencje IT stają się niezbędne nie tylko w działach technologicznych, lecz także w codziennej pracy biurowej, sprzedażowej czy administracyjnej.
Szkolenia branżowe dopasowane do potrzeb Twojej firmy
W dynamicznym środowisku biznesowym, rozwój kompetencji pracowników to nie tylko inwestycja w wiedzę, ale także realne wzmocnienie konkurencyjności całej organizacji.